{"id":3484,"date":"2026-03-25T12:00:06","date_gmt":"2026-03-25T19:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/attorneyjeff.com\/?p=3484"},"modified":"2026-03-27T00:52:41","modified_gmt":"2026-03-27T07:52:41","slug":"what-is-at-will-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/attorneyjeff.com\/es\/what-is-at-will-employment\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el empleo a voluntad?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguna vez te han dicho que trabajas &quot;a voluntad&quot;, probablemente te hayas preguntado qu\u00e9 significa eso para tu seguridad laboral. Para millones de trabajadores en todo el pa\u00eds, el empleo a voluntad es la modalidad por defecto que rige su relaci\u00f3n con el empleador. Sin embargo, es uno de los conceptos m\u00e1s incomprendidos en el derecho laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Leyes de empleo a voluntad: una gu\u00eda completa sobre los derechos de los empleados.<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender qu\u00e9 significa realmente el empleo a voluntad y, lo que es igual de importante, qu\u00e9 implica. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto puede marcar la diferencia entre aceptar un despido improcedente y saber cu\u00e1ndo emprender acciones legales. Aqu\u00ed tienes lo que necesitas saber.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa el empleo \u201ca voluntad\u201d?<\/b><\/h2>\n<p><b>El t\u00e9rmino \u201cempleo a voluntad\u201d es una doctrina legal que permite tanto al empleador como al empleado poner fin a una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna de las partes est\u00e1 obligada a dar aviso previo ni justificaci\u00f3n para la finalizaci\u00f3n del acuerdo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata esencialmente de un acuerdo neutral que permite al empleador despedir a un empleado sin dar explicaciones. Del mismo modo, los empleados tienen la misma libertad para renunciar cualquier d\u00eda sin tener que justificar su decisi\u00f3n ni cumplir con ninguna cl\u00e1usula contractual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma del empleo a voluntad se basa en la idea de que el empleo es fundamentalmente una relaci\u00f3n contractual entre dos partes. Cuando no existen t\u00e9rminos espec\u00edficos que rijan la relaci\u00f3n, como un contrato de trabajo por tiempo determinado o un convenio colectivo, la ley aplica por defecto la norma del empleo a voluntad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fundamentos jur\u00eddicos del derecho laboral<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=2922.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n 2922 del C\u00f3digo Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> La legislaci\u00f3n sobre empleo a voluntad establece que el empleo sin plazo fijo \u201cpuede rescindirse a voluntad de cualquiera de las partes, previa notificaci\u00f3n a la otra\u201d. Esta sencilla declaraci\u00f3n constituye la base legal para la gran mayor\u00eda de las relaciones laborales en California.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel nacional, muchos estados tienen un sistema de empleo a voluntad, y esta norma se aplica en 49 de los 50 estados. Montana es la \u00fanica excepci\u00f3n, donde los empleados que han completado un per\u00edodo de prueba, generalmente de seis meses, solo pueden ser despedidos por una causa justificada y documentada, de acuerdo con la Ley de Despido Injustificado del Estado.<\/span><\/p>\n<h2><b>El gran error de concepto sobre lo que significa &quot;empleo a voluntad&quot;<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde muchos trabajadores se confunden. <\/span><b>La condici\u00f3n de empleado a voluntad se suele interpretar err\u00f3neamente como un poder ilimitado para que los empleadores despidan a los empleados por casi cualquier motivo. Eso simplemente no es cierto.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleo a voluntad rige <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cuando<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo. Esto no anula las leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Represalias<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otras formas de trato ilegal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien los empleadores no necesitan una raz\u00f3n para despedir a alguien, a\u00fan deben cumplir con la ley. La flexibilidad para despedir sin causa no es lo mismo que la libertad de despedir con causa. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ilegal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleadores creen err\u00f3neamente que la doctrina del empleo a voluntad los exime de toda responsabilidad al despedir empleados. No es as\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido de empleados por motivos il\u00edcitos expone a una empresa a demandas por despido improcedente, investigaciones de agencias gubernamentales y demandas civiles.<\/span><\/p>\n<h2><b>Excepciones clave a la relaci\u00f3n laboral a voluntad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de las d\u00e9cadas, los tribunales y las legislaturas de California han establecido importantes excepciones a la doctrina del empleo a voluntad, bajo ciertas condiciones. Estas excepciones protegen a los trabajadores en situaciones donde un despido traspasa los l\u00edmites legales o \u00e9ticos.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Protecciones contra la discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley federal, aplicada por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s), proh\u00edbe los despidos basados en caracter\u00edsticas protegidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel estatal, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) extiende a\u00fan m\u00e1s estas protecciones, cubriendo a m\u00e1s empleados y m\u00e1s categor\u00edas protegidas que la ley federal por s\u00ed sola. Por lo tanto, una persona no puede ser despedida legalmente debido a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad (si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discapacidad o condici\u00f3n m\u00e9dica<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estado civil o familiar<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>estatus militar o de veterano<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Embarazo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raza, color u origen nacional<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Religi\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sexo o identidad de g\u00e9nero<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orientaci\u00f3n sexual<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador lo despidi\u00f3 y alguno de estos factores influy\u00f3 en la decisi\u00f3n, dicho despido podr\u00eda considerarse injustificado, incluso en un estado donde el empleo es a voluntad. Este tipo de discriminaci\u00f3n es ilegal tanto seg\u00fan las leyes federales como estatales.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Las represalias son ilegales.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador no puede despedir a una persona por hacer valer sus derechos legales o por denunciar una mala conducta, incluso si la empresa alega otro motivo para su despido. Las acciones protegidas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hablar de salarios con los compa\u00f1eros de trabajo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de un <\/b><a href=\"https:\/\/attorneyjeff.com\/es\/california-workers-compensation-lawyer\/\"><b>lesiones laborales<\/b><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Participar en una investigaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Denunciar condiciones de trabajo inseguras<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Denunciar las actividades ilegales de tu empleador (denuncia de irregularidades)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formar parte de un jurado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomar una licencia familiar o m\u00e9dica protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de California contra las represalias se han reforzado significativamente, especialmente con la legislaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor en enero de 2024. Esta nueva ley establece una presunci\u00f3n de causalidad si un empleador toma medidas en respuesta a un empleado dentro de los 90 d\u00edas posteriores a la actividad protegida del empleado. En consecuencia, la carga de la prueba recae sobre el empleador, quien debe demostrar una justificaci\u00f3n leg\u00edtima y no retaliatoria para dicha acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. La excepci\u00f3n de orden p\u00fablico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California proh\u00edbe los despidos que violen el orden p\u00fablico. Un ejemplo real es el caso hist\u00f3rico de 1980. <\/span><a href=\"https:\/\/scocal.stanford.edu\/opinion\/tameny-v-atlantic-richfield-co-28166\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tameny contra Atlantic Richfield Co.<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, En el que Gordon Tameny fue despedido por Arco tras 15 a\u00f1os de servicio por negarse a participar en un plan ilegal de fijaci\u00f3n de precios de la gasolina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El caso estableci\u00f3 que los empleados pueden demandar por despido injustificado cuando un despido viola el orden p\u00fablico establecido en una ley, una disposici\u00f3n constitucional o un reglamento gubernamental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado se niega a cometer perjurio, participar en la fijaci\u00f3n ilegal de precios o realizar otros actos il\u00edcitos, despedirlo por esa negativa constituye un claro ejemplo de violaci\u00f3n del orden p\u00fablico. Los tribunales de California han fallado sistem\u00e1ticamente a favor de las demandas en estos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 40 estados reconocen la excepci\u00f3n de orden p\u00fablico. Sin embargo, Florida, Georgia, Luisiana y Rhode Island no la reconocen, lo que permite a estos estados evitar demandas por despido injustificado. Esto significa que los empleados en esos estados deben ampararse en la ley federal y en estatutos espec\u00edficos contra la discriminaci\u00f3n para obtener protecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Contratos impl\u00edcitos de la doctrina del empleo a voluntad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales han dictaminado que cuando las palabras, las pol\u00edticas escritas o la conducta de un empleador llevan razonablemente a un empleado a creer que su empleo est\u00e1 protegido, el empleador debe estar sujeto a ese est\u00e1ndar, incluso sin un contrato firmado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuando no existe un contrato formal expreso, un contrato impl\u00edcito puede proteger a un nuevo empleado o a un empleado con antig\u00fcedad de un despido sin justa causa. Los contratos impl\u00edcitos pueden crearse mediante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manual del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que describe un proceso espec\u00edfico para la disciplina progresiva o la rescisi\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones laborales a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> combinado con evaluaciones de desempe\u00f1o positivas constantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cartas de oferta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que sugieren un nivel de permanencia laboral que va m\u00e1s all\u00e1 del simple empleo a voluntad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garant\u00edas verbales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un supervisor que un trabajo es seguro o que siempre estar\u00e1 disponible<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si el manual de la empresa establece que los empleados solo ser\u00e1n despedidos por bajo rendimiento y que se siguen procedimientos de despido espec\u00edficos, ese lenguaje puede crear un contrato impl\u00edcito incluso si el empleado nunca firm\u00f3 un acuerdo formal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleadores se sorprenden al saber que las garant\u00edas informales que se les dan a los nuevos empleados pueden alterar la condici\u00f3n de empleado a voluntad seg\u00fan la ley.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. El pacto de buena fe y trato justo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">California se encuentra entre un n\u00famero limitado de estados que reconocen un pacto impl\u00edcito de buena fe y trato justo en la relaci\u00f3n laboral. Este acuerdo implica que ambas partes se comprometen impl\u00edcitamente a actuar con honestidad y evitar conductas de mala fe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas pueden incumplir este pacto y enfrentarse a responsabilidades legales si despiden a un empleado espec\u00edficamente para evitar pagarle las comisiones o prestaciones que le corresponden, o si despiden a un trabajador con muchos a\u00f1os de antig\u00fcedad por motivos puramente vengativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se incumplen las obligaciones de buena fe y trato justo, el empleado puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente, incluso en un contrato de trabajo a voluntad.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Contratos de trabajo y convenios sindicales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si existe un contrato de trabajo por escrito o si un puesto de trabajo est\u00e1 cubierto por un convenio colectivo, es probable que un empleado no sea un empleado a voluntad en el sentido tradicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato formal suele definir las condiciones espec\u00edficas bajo las cuales se puede despedir a los empleados, y a menudo exige una causa justificada para cualquier tipo de rescisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los convenios colectivos suelen estipular un proceso justo de reclamaci\u00f3n antes de que se pueda efectuar cualquier despido, lo que proporciona a los trabajadores una protecci\u00f3n adicional significativa contra despidos arbitrarios o en represalia.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo afecta el empleo a voluntad a los trabajadores en su d\u00eda a d\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender las implicaciones pr\u00e1cticas de la condici\u00f3n de empleado a voluntad ayuda a desenvolverse con mayor eficacia en el entorno laboral y a reconocer cu\u00e1ndo algo no est\u00e1 bien.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como empleado, el estatus de empleo a voluntad significa:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes rescindir el contrato en cualquier momento sin penalizaci\u00f3n legal ni necesidad de preaviso (a menos que tu contrato estipule lo contrario).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes buscar nuevas oportunidades laborales libremente sin tener que cumplir con una obligaci\u00f3n contractual de permanecer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tu empleador puede eliminar tu puesto o despedirte sin darte una raz\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que no reciba notificaci\u00f3n previa antes de la rescisi\u00f3n a menos que su contrato o manual lo estipule.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su \u00faltimo cheque de pago, incluyendo las vacaciones acumuladas y no utilizadas, vence el d\u00eda de su \u00faltimo d\u00eda de trabajo en California.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 significa el estatus de empleo a voluntad? <\/b><b><i>no<\/i><\/b><b> significar:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tu empleador puede despedirte por motivos discriminatorios o de represalia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pierdes tu derecho a un lugar de trabajo seguro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted renuncia a cualquier protecci\u00f3n bajo la ley laboral federal o estatal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador puede retenerle los salarios o beneficios que le corresponden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n constructiva del contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido injustificado no siempre es evidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones, las empresas crean intencionadamente condiciones laborales tan intolerables, ya sea mediante acoso, degradaci\u00f3n, humillaci\u00f3n o maltrato deliberado, que el empleado se ve pr\u00e1cticamente obligado a renunciar. Esto se conoce como despido indirecto o rescisi\u00f3n de contrato indirecta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque t\u00e9cnicamente el empleado renunci\u00f3, la ley podr\u00eda considerar la situaci\u00f3n como un &quot;despido&quot;. Si las condiciones que motivaron la renuncia fueron ilegales, el empleado podr\u00eda presentar una demanda por despido improcedente como si hubiera sido despedido formalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleador viola las leyes contra el acoso burl\u00e1ndose del acento de un empleado hasta que este no tiene m\u00e1s remedio que irse, el empleador est\u00e1 violando las leyes de empleo a voluntad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rescisi\u00f3n indirecta del contrato es un \u00e1rea com\u00fan en la que numerosas empresas se han visto envueltas en problemas sin darse cuenta de que han cruzado una l\u00ednea legal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consejos pr\u00e1cticos para protegerse como empleado contratado sin plazo fijo.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso sin la seguridad de un contrato formal, existen medidas efectivas que se pueden tomar para proteger los derechos legales en una relaci\u00f3n laboral sin plazo fijo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documentar todo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conserve copias de las evaluaciones de desempe\u00f1o, correos electr\u00f3nicos, quejas de recursos humanos y cualquier comunicaci\u00f3n relacionada con su empleo. En caso de disputa, la documentaci\u00f3n ser\u00e1 de gran utilidad para demostrar su caso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obtenga una copia del manual del empleado.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manual del empleado puede contener pol\u00edticas escritas que establecen protecciones contractuales impl\u00edcitas. L\u00e9alo detenidamente y guarde una copia personal para tenerla a mano fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comprenda sus derechos protegidos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farese de conocer las actividades protegidas por las leyes federales y de California. Si pertenece a un grupo protegido o participa en una pr\u00e1ctica protegida, como una adaptaci\u00f3n religiosa que le permite observar sus creencias religiosas, por ejemplo, la oraci\u00f3n, aseg\u00farese de documentar cualquier cambio posterior en su tratamiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tenga cuidado con las promesas impl\u00edcitas.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un supervisor te da garant\u00edas verbales sobre la seguridad de tu puesto, anota la fecha, lo que dijo y qui\u00e9nes estaban presentes. Estos detalles pueden ser cruciales si posteriormente necesitas demostrar la existencia de un contrato impl\u00edcito.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consulte con un abogado si siente que algo no est\u00e1 bien.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte a un experto. <\/span><a href=\"https:\/\/attorneyjeff.com\/es\/california-employment-law-lawyer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado laboralista de California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Si sospecha que su despido se bas\u00f3 en discriminaci\u00f3n, represalias o incumplimiento de contrato, y no en una decisi\u00f3n leg\u00edtima de libre contrataci\u00f3n, comun\u00edquese de inmediato con un abogado. Asimismo, si trabaja actualmente y observa violaciones continuas de su contrato, busque asesor\u00eda legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los plazos para presentar quejas ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California oscilan entre 180 y 300 d\u00edas a partir de la fecha de la acci\u00f3n adversa. Esperar demasiado tiempo puede anular por completo sus opciones legales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 hacer si te despiden injustamente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cree que su empleador se extralimit\u00f3 legalmente, incluso si alega que el empleo es a voluntad como justificaci\u00f3n, tiene opciones legales. El proceso para evitar perder sus derechos generalmente comienza con la presentaci\u00f3n de una queja ante la agencia gubernamental correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de tu situaci\u00f3n, eso podr\u00eda ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El<\/b> <b>Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por reclamaciones de discriminaci\u00f3n o acoso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oficina del Comisionado Laboral de California <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por salarios, represalias o violaciones del c\u00f3digo laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El<\/b> <b>Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reclamaciones federales contra la discriminaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la agencia considera fundada su queja, podr\u00eda emitirle una notificaci\u00f3n de &quot;derecho a demandar&quot; que le permite interponer una demanda civil contra su empleador. Las demandas exitosas por despido improcedente pueden resultar en una indemnizaci\u00f3n por salarios perdidos, beneficios perdidos, da\u00f1os morales y, en algunos casos, la reincorporaci\u00f3n a su antiguo puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se determina que un empleador viol\u00f3 las leyes estatales o incurri\u00f3 en conducta discriminatoria intencionalmente, tambi\u00e9n se pueden imponer sanciones civiles.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfTe despidieron injustamente de tu trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el empleo a voluntad es la norma en la mayor\u00eda de los estados, no otorga a los empleadores autoridad ilimitada para tratar a los trabajadores como mejor les parezca. La doctrina del empleo a voluntad promueve la flexibilidad, no la ilegalidad. A pesar de su condici\u00f3n de empleo a voluntad, los trabajadores cuentan con una s\u00f3lida protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, las represalias, la mala fe y las violaciones del orden p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te han despedido recientemente y algo en las circunstancias no te parece correcto, o si actualmente est\u00e1s sufriendo acoso o maltrato en el trabajo, es posible que tus instintos sean correctos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Programe una consulta gratuita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene preguntas sobre sus derechos como empleado a voluntad o cree que puede haber sido despedido injustamente, <\/span><a href=\"https:\/\/attorneyjeff.com\/es\/contact-us\/\"><b>Contacte al abogado Jeff<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Solicite hoy mismo una consulta gratuita. Analizaremos su situaci\u00f3n y le asesoraremos sobre los pasos a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1s solo en esto; <\/span><a href=\"https:\/\/attorneyjeff.com\/es\/jeffs-got-you\/\"><b><i>Jeff te tiene<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si alguna vez te han dicho que trabajas &quot;a voluntad&quot;, es posible que te hayas preguntado qu\u00e9 significa exactamente eso para ti...<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":3485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-3484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What Is At-Will Employment? 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