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Si has sufrido acoso laboral, mereces el apoyo inmediato de un equipo legal dedicado a proteger tu bienestar y a exigir responsabilidades al culpable por sus actos ilícitos.
En El abogado Jeff, Nuestros abogados especializados en acoso sexual en California representan a las víctimas de malos tratos en el lugar de trabajo, nunca a los empleadores ni a sus compañías de seguros. Contáctanos hoy Solicite una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle con su reclamación.
Tabla de contenido
¿Qué se considera acoso sexual según la ley de California?
¿Quién puede cometer acoso sexual?
Sus derechos legales en un caso de acoso sexual en California
Señales de que estás sufriendo acoso sexual en el trabajo
Qué hacer si sufres acoso sexual en el trabajo.
Indemnizaciones disponibles en un caso de acoso sexual en California
Cómo un abogado especializado en acoso sexual en California puede beneficiar su caso.
Ayuda inmediata tras sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo.
A escala nacional, 43% de hombres y la asombrosa cifra de 81% de mujeres han manifestado haber sufrido algún tipo de acoso y/o agresión sexual a lo largo de su vida.
El acoso en el lugar de trabajo no solo tiene graves consecuencias emocionales, sino que también puede llevar a las víctimas a sentirse atrapadas en un entorno tóxico.
Sepa que no está sola y que tiene opciones. Nuestro galardonado equipo legal representa con firmeza a las víctimas de acoso sexual en todo California, luchando para que los empleadores rindan cuentas y obtengan la compensación que merecen.
Para reforzar tu denuncia por acoso sexual, esto es lo que puedes hacer ahora mismo:
- Documentar cada incidente con fechas, horas, lugares y palabras o acciones exactas
- Conservar todos los textos, correos electrónicos y capturas de pantalla. en un dispositivo personal o en una copia de seguridad en la nube
- No te enfrentes al acosador a solas., ya que esto puede agravar la situación.
- Revisa tu manual del empleado para comprender los procedimientos de informes internos
- Contacte con un abogado especializado en acoso sexual en California. inmediatamente
El abogado Jeff representa a víctimas de acoso sexual en toda California, incluyendo Los Ángeles, el Condado de Orange, Inland Empire y el Área de la Bahía. Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales, y trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que no hay cargos iniciales ni pago a menos que usted gane.
¿Qué se considera acoso sexual según la ley de California?
Los avances sexuales no deseados, el comportamiento ofensivo de naturaleza sexual y el acoso basado en el género entran dentro del ámbito del acoso sexual ilegal según la ley. Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos Civiles..
Conducta sexual no deseada
La ley de California define el acoso sexual de manera amplia. Abarca a empleados, solicitantes de empleo, pasantes no remunerados, aprendices y algunos contratistas independientes. El acoso sexual ilegal incluye:
- Contacto físico no deseado o manoseos
- Acoso o insinuaciones sexuales no deseadas
- Peticiones o exigencias de favores sexuales
- Abuso verbal y comentarios despectivos sobre tu cuerpo o apariencia
- gestos sexuales, hacer gestos sexuales, o comentarios verbales gráficos
- Carteles, conducta verbal, o imágenes explícitas mostradas en el lugar de trabajo
- Mensajes de texto o mensajes directos de contenido sexual. enviado fuera del horario laboral
- Invitaciones, conducta física, y repetidas solicitudes de citas después de que hayas dicho que no
- Comentarios inapropiados de naturaleza sexual, ya sea hablado o escrito.
Agresión sexual y conducta delictiva
La agresión sexual, que incluye el contacto sexual forzado, el intento de violación y la violación misma, es un asunto tanto civil como penal. Las víctimas de abuso sexual pueden interponer demandas civiles y denuncias penales por actos que constituyan delito.
Nuestro bufete de abogados se coordina con la defensa penal y las fuerzas del orden para obtener una indemnización civil para las víctimas de abuso sexual.
Leyes federales y estatales
La Ley de Derechos Civiles se aplica a empleadores con 15 o más empleados. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California se aplica independientemente del tamaño del empleador, brindando una protección más amplia bajo las leyes federales y estatales, sin límites en las indemnizaciones y con mayores recursos legales para las víctimas. Sin costos iniciales para usted ni su familia. Nos esforzamos por obtener una compensación justa y equitativa para nuestros clientes.
Consigue tu Consulta de caso gratuita
¿Quién puede ser un acosador?
La ley de acoso sexual de California incluye el acoso basado en el género y el acoso entre personas del mismo sexo, independientemente de la orientación sexual. Este tipo de comportamiento es ilegal, sin importar la relación entre las partes. El acosador puede ser:
- Supervisor
- gerente de recursos humanos
- Compañero de trabajo
- Propietario de la empresa
- Cliente
- Cliente
- Proveedor
- Contratista
Tipos de acoso sexual: Quid pro quo frente a ambiente laboral hostil.
La mayoría de los casos de acoso sexual en California se clasifican en acoso quid pro quo y ambiente laboral hostil. Comprender ambos tipos de acoso ayudará a determinar las mejores opciones legales.
Acoso por intercambio de favores
El acoso sexual por intercambio de favores (quid pro quo) se produce cuando una persona en posición de autoridad exige favores sexuales a cambio de beneficios laborales. Los favores sexuales, así como las represalias o amenazas de represalias por negarse a las insinuaciones, generan responsabilidad objetiva para el empleador. Algunos ejemplos son:
- Un gerente condiciona un ascenso a la aceptación de insinuaciones sexuales.
- Amenazar con represalias o reducir las horas de trabajo por negarse a tener una cita.
- Despedir a alguien por rechazar insinuaciones sexuales no deseadas.
Según la ley de California, solo quienes ostentan autoridad real o aparente, como supervisores, gerentes, propietarios o personas con poder de decisión, pueden cometer acoso sexual por intercambio de favores (quid pro quo). El beneficio laboral o la respuesta negativa deben estar directamente relacionados con la presentación o el rechazo de insinuaciones sexuales.
Ambiente de trabajo hostil
Un ambiente de trabajo hostil surge de conductas graves o generalizadas que convierten el lugar de trabajo en un entorno abusivo o intimidante. Insinuaciones sexuales, conductas visuales, carteles, conductas verbales, invitaciones, conductas físicas, comentarios verbales explícitos y comentarios inapropiados pueden constituir acoso sexual cuando son graves o se repiten a lo largo del tiempo. Algunos ejemplos específicos incluyen:
- Proposiciones, abuso verbal o comentarios despectivos dirigidos a un empleado.
- Imágenes explícitas, carteles o gestos sexuales exhibidos en espacios compartidos
- Contacto físico repetido no deseado o tocamientos “accidentales”.
Un solo incidente extremadamente grave, como una agresión sexual en la oficina, puede crear por sí solo un ambiente de trabajo hostil. Los tribunales aplican el criterio de la persona razonable, considerando también cómo la conducta afectó a la víctima en particular.
Sus derechos legales en un caso de acoso sexual
Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados del acoso laboral y otras formas de conducta inapropiada. La legislación laboral justa de California suele ofrecer recursos más sólidos que la legislación federal por sí sola.
Derechos en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
La FEHA se aplica a todos los empleadores en California, independientemente de su tamaño, a diferencia de la ley federal, que requiere 15 empleados. La ley prohíbe el acoso basado en raza, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, embarazo, discapacidad y características relacionadas, y abarca:
- Empleados
- Solicitantes
- Temperaturas
- pasantes
- Algunos contratistas
Los empleadores tienen la obligación legal de tomar todas las medidas razonables para prevenir el acoso, la discriminación o las represalias en el lugar de trabajo, tal como lo exige la ley de California.
Los empleadores son estrictamente responsables si no toman las medidas adecuadas para prevenir o abordar el acoso sexual. Además, están obligados a investigar con prontitud las denuncias de acoso sexual y a tomar medidas inmediatas y apropiadas para corregir cualquier conducta inapropiada.
Plazos de presentación
- Afirmaciones de FEHA: Tres años a partir de la fecha del último acto para presentar ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Por lo general, las reclamaciones federales deben presentarse dentro de los 300 días.
Nuestro bufete se encarga de todos los trámites administrativos, desde la redacción de cargos hasta la solicitud de cartas de autorización para demandar. Contacte con un abogado especializado en acoso sexual, incluso si cree que ya es demasiado tarde, ya que existen excepciones para casos de acoso continuado, menores de edad y retraso en el descubrimiento de pruebas.
Señales de que estás sufriendo acoso sexual en el trabajo
Diversas formas de acoso suelen comenzar de manera sutil. Muchas personas que han sufrido acoso sexual dudan de sí mismas o temen estar exagerando. Algunas señales de alerta comunes incluyen:
Señales verbales y escritas
- Comentarios despectivos repetidos o abuso verbal sobre tu cuerpo o apariencia.
- Proposiciones, abuso verbal en forma de chistes sexuales o comentarios inapropiados en reuniones o mensajes.
- Presión para cumplir con compromisos laborales externos para proteger tu empleo.
Signos físicos
- Contacto físico no deseado o tocamientos “accidentales”.
- Gestos sexuales o hacer gestos sexuales en tu dirección
- Conducta física que te incomoda o te hace sentir inseguro
Señales de represalia
- Ser castigado tras rechazar insinuaciones sexuales.
- Cambios repentinos de horario tras denuncias de acoso sexual.
- Evaluaciones de desempeño negativas después de un historial impecable.
El acoso laboral puede ocurrir en oficinas, restaurantes, fábricas, centros médicos, escuelas y espacios de trabajo remoto. Tanto hombres como mujeres pueden sufrir acoso sexual, y el acoso entre personas del mismo sexo es igualmente ilegal según la ley de California. Por lo tanto, no dudes de ti mismo si alguien te hace sentir incómodo o si una situación te parece extraña.
Qué hacer si sufres acoso sexual en el trabajo.
Cada situación es diferente y su seguridad es lo primero. Estos pasos le ayudarán a proteger su bienestar y a prepararse para presentar una reclamación en el futuro, si así lo desea.
1. Documenta todo
Mantenga un registro detallado de cada incidente. Los detalles esenciales incluyen fechas, horas, lugares, lo que se dijo o hizo, y los nombres de los testigos presentes. Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y mensajes de voz en dispositivos personales, no en los sistemas del trabajo.
2. Comunicar que dicha conducta no es bienvenida.
Cuando sea seguro hacerlo, pídale al acosador que se detenga. Un mensaje firme y profesional, ya sea verbal o escrito, ayuda a dejar claro que la conducta consistió en insinuaciones sexuales no deseadas y que no fue bien recibida de ninguna manera. Este paso no es obligatorio por ley en casos de agresión física grave o agresión sexual.
3. Siga los procedimientos internos.
Reporta la conducta al departamento de Recursos Humanos o a tu supervisor. Solicita una copia de tu denuncia por acoso sexual y una confirmación por escrito de que la empresa está investigando. La ley de California exige que los empleadores aborden la conducta inapropiada con prontitud.
4. Esté atento a las represalias del empleador.
Las represalias del empleador contra los empleados que denuncian acoso sexual son ilegales. Las degradaciones repentinas, las reducciones salariales, el despido injustificado, los cambios de horario o la exclusión de reuniones tras presentar quejas por acoso sexual pueden constituir una demanda independiente en virtud de la legislación sobre discriminación laboral.
5. Contacte cuanto antes con un abogado especializado en acoso sexual.
Contacte con un abogado especializado en acoso sexual antes o poco después de presentar una queja interna. Le ayudamos a redactar quejas de forma eficaz, a preservar las pruebas y a prepararse para posibles represalias por parte de su empleador.
Indemnizaciones disponibles en un caso de acoso sexual en California
La indemnización en una demanda por acoso sexual abarca tanto las pérdidas económicas como las personales. Las víctimas pueden recuperar lo siguiente: daños compensatorios bajo la ley de acoso sexual de California.
Daños económicos
- Atrasos en la paga por salarios perdidos, horas extras y beneficios
- Pago por adelantado para obtener ingresos futuros si no puede volver al mismo trabajo
- Gastos de bolsillo, incluyendo terapia, medicamentos y visitas médicas relacionadas con el abuso sexual o el sufrimiento emocional.
Daños no económicos
La indemnización en un caso de acoso sexual se basa en el daño sufrido por el empleado. Incluso cuando no se denegó ningún beneficio laboral, las víctimas pueden recuperar el daño emocional. dolor y sufrimiento, angustia, ansiedad, depresión, humillación, insomnio, síntomas similares al TEPT, tensión en las relaciones y pérdida del disfrute de la vida.
Daños punitivos
Esto puede aplicarse en una demanda por acoso sexual cuando la conducta de un empleador o gerente es maliciosa, opresiva o demuestra un desprecio temerario por los derechos legales de la víctima según las leyes federales y estatales.
Qué tener en cuenta en lo que respecta al despido injustificado y al empleo a voluntad.
Muchas víctimas de acoso sexual temen denunciarlo por miedo a perder su trabajo. Esta preocupación es válida, pero jamás debería impedirles emprender acciones legales. En lo que respecta a su empleo, esto es lo que los empleadores pueden y no pueden hacer.
Explicación del empleo a voluntad
California es un estado donde el empleo es a voluntad. Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a sus empleados por casi cualquier motivo.
Sin embargo, esto no se aplica a motivos ilegales como presentar denuncias por acoso sexual, rechazar insinuaciones sexuales o participar en una investigación.
Este tipo de comportamiento constituye discriminación laboral y está prohibido tanto por la ley estatal de California como por la ley federal. Algunas formas comunes de represalia por parte del empleador incluyen:
- Despido injustificado tras denuncias de acoso sexual.
- Degradación o reducción de jornada laboral tras negarse a favores sexuales.
- Reasignaciones indeseables o exclusión de proyectos
- Evaluaciones de desempeño negativas después de un historial impecable.
- Mayor escrutinio tras la acción legal.
Descarga constructiva
Según la ley de California, verse obligado a renunciar porque las condiciones se volvieron intolerables debido al acoso sexual continuo o a las represalias del empleador puede ser tratado de manera similar a un despido injustificado.
No renuncie sin antes hablar con un abogado especializado en acoso sexual, a menos que la seguridad exija una separación inmediata.
¿Por qué elegir al abogado Jeff?
Nuestro bufete de abogados presenta demandas combinadas por acoso sexual y represalias, lo que puede aumentar la indemnización potencial en su demanda por acoso sexual.
Más de una década de experiencia combinada en derecho laboral.
Nuestros abogados especializados en acoso sexual en California llevan más de una década representando a víctimas de acoso sexual en algunos de los casos más complejos del estado. Conocemos a fondo la legislación californiana sobre acoso sexual y sabemos lo que se necesita para enfrentarse a empleadores con amplios recursos.
Hemos recuperado millones para nuestros clientes.
Hemos recuperado millones de dólares para víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en todo California. Nuestro historial de exigir responsabilidades a los empleadores habla por sí solo.
Práctica exclusivamente en representación del demandante
Solo representamos a empleados y personas perjudicadas por conductas inapropiadas, incluyendo insinuaciones sexuales no deseadas, agresión sexual y represalias por parte del empleador. Nunca representamos a empleadores, corporaciones ni a personas acusadas de acoso.
Reconocido por sus colegas más destacados en el ámbito jurídico.
Nuestro bufete de abogados posee un Calificación A+ del BBB, y Jeff Fayngor, Esq. ha sido reconocido como uno de los Los 15 mejores abogados de USA Today. Nuestros abogados especializados en acoso sexual, con amplia experiencia, también se mantienen al día sobre los cambios legislativos que afectan a las denuncias por acoso sexual y a los derechos laborales justos.
Estructura de facturación de honorarios contingentes
Nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual trabaja con honorarios condicionales. Los clientes no pagan honorarios a menos que ganemos. No existe ningún riesgo financiero al emprender acciones legales y exigir responsabilidades a los empleadores.
Cobertura estatal
Brindamos servicios a víctimas de acoso sexual en todo California, con oficinas y consultas virtuales disponibles en los condados de Los Ángeles, Orange, Riverside y San Bernardino, San Diego, el Área de la Bahía y el centro de California.
Obtenga una consulta gratuita y confidencial con nuestro bufete de abogados galardonado.
Si ha sufrido acoso sexual, agresión sexual o represalias por parte de su empleador en un lugar de trabajo en California, póngase en contacto con nosotros. El abogado Jeff Contáctanos hoy para una consulta confidencial. Todas las consultas son gratuitas y confidenciales. Hablar con un abogado especializado en acoso sexual no te obliga a presentar una demanda por acoso sexual.
Durante su consulta gratuita, haremos lo siguiente:
- Escucha tu historia y revisar las pruebas disponibles de acoso sexual o conducta física.
- Explique sus derechos legales bajo la ley de California, la ley federal y la Ley de Derechos Civiles
- Describe tus opciones, incluyendo denuncias internas por acoso sexual, presentaciones ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, negociaciones de acuerdos o litigios.
No estás solo: Jeff te tiene.
Contáctenos incluso si no está seguro de si los avances sexuales no deseados o el comportamiento ofensivo constituyen legalmente acoso sexual. Nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual le ayudará a comprender si la conducta viola las protecciones laborales justas y la ley federal.
Áreas de práctica en las que se especializa nuestro bufete de abogados de lesiones personales
También hemos ayudado a clientes satisfechos a obtener justicia y recuperar la máxima indemnización en las siguientes áreas de práctica:
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Comprendemos la importancia de la comodidad, por lo que nuestras oficinas legales son accesibles en todo el norte y el sur de California. Programe su consulta gratuita en cualquiera de nuestras sucursales cuando esté listo para hablar sobre su caso.