Abogado de acoso sexual en Texas

El mejor abogado de Texas especializado en acoso sexual está listo para luchar por sus derechos.

Si has sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, mereces el apoyo inmediato de un equipo legal dedicado a proteger tu bienestar y a exigir responsabilidades al culpable por sus actos ilícitos.

En El abogado Jeff, Nuestros abogados de acoso sexual en Dallas representan a las víctimas de malos tratos en el lugar de trabajo, nunca a los empleadores ni a sus compañías de seguros. Contáctanos Conéctese hoy mismo para programar una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle con su reclamación.

Tabla de contenido

Ayuda inmediata tras sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Qué se considera acoso sexual según la ley de Texas?
¿Quién puede ser culpable de acoso sexual?
Sus derechos legales en un caso de acoso sexual en Texas
Señales de que estás sufriendo acoso sexual en el trabajo
Indemnización en un caso de acoso sexual en Dallas

Ayuda inmediata tras sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo.

A escala nacional, 43% de hombres y la asombrosa cifra de 81% de mujeres han manifestado haber sufrido algún tipo de acoso o agresión sexual a lo largo de su vida.

El acoso sexual en el lugar de trabajo tiene graves consecuencias emocionales y puede hacer que la víctima se sienta atrapada en un entorno laboral tóxico sin tener a dónde acudir.

Sepa que no está sola y que tiene opciones. En lo que respecta a un equipo legal con experiencia en casos de acoso sexual, nuestro bufete cuenta con un alto índice de éxito.

Representamos a víctimas en toda el área de Dallas y el norte de Texas, luchando para que los empleadores rindan cuentas y obtengan la compensación que merecen.

Para reforzar tu denuncia por acoso sexual, esto es lo que puedes hacer ahora mismo:

• Documentar cada incidente con fechas, horas, lugares y palabras o acciones exactas
• Recopilar evidencia, incluyendo textos, correos electrónicos y capturas de pantalla, en un dispositivo personal o copia de seguridad en la nube.
• No te enfrentes al acosador a solas., ya que esto puede agravar la situación.
• Revisa tu manual del empleado para comprender los procedimientos de informes internos
• Busque asesoramiento legal de un abogado de acoso sexual de Texas inmediatamente

El abogado Jeff representa a víctimas en Dallas y el norte de Texas, ofreciendo consultas gratuitas y confidenciales. Además, trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que no hay cargos iniciales ni honorarios de abogado a menos que ganemos su caso.

¿Qué se considera acoso sexual según la ley de Texas?

Los acercamientos sexuales no deseados, la conducta ofensiva de naturaleza sexual y el acoso basado en el género entran dentro del ámbito de aplicación de la ley de acoso sexual según la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas (TCHRA), codificada en el Capítulo 21 del Código Laboral de Texas, y bajo el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles.

Conducta sexual no deseada

La ley de Texas define el acoso sexual de manera amplia, abarcando a empleados, solicitantes, pasantes y ciertos contratistas que desempeñan funciones laborales para la empresa. La conducta ilícita incluye:

• Contacto físico no deseado o manoseos
• Acercamientos o propuestas sexuales no deseadas
• Peticiones o exigencias para realizar favores sexuales
• Abuso verbal y comentarios despectivos sobre tu cuerpo o apariencia
• gestos sexuales o comentarios verbales explícitos
• Carteles, imágenes explícitas o material ofensivo exhibido en el lugar de trabajo
• Textos o mensajes inapropiados enviado fuera del horario laboral
• Solicitudes reiteradas de fechas después de que hayas dicho que no
• Comentarios inapropiados de naturaleza sexual, ya sea hablado o escrito.

Agresión sexual y conducta delictiva

La agresión sexual, que incluye el contacto sexual forzado y la violación, es un asunto tanto civil como penal según la ley de Texas. Las víctimas pueden presentar demandas civiles por daños y perjuicios, mientras que los cargos penales son gestionados por separado por las autoridades policiales y los fiscales.

Nuestro bufete de abogados se coordina con la defensa penal y las fuerzas del orden para obtener una indemnización civil para las víctimas de abuso sexual.

Leyes federales y estatales

Título VII de la Ley de Derechos Civiles Esta ley se aplica a empleadores de Texas con 15 o más empleados. Los artículos 21.141 y 21.142 del Código Laboral de Texas, añadidos por el Proyecto de Ley 45 del Senado, extienden la protección contra el acoso sexual a empleadores de cualquier tamaño, incluyendo a muchos empleados de pequeñas empresas que, de otro modo, quedarían fuera de la cobertura federal. Esto brinda a los trabajadores de Texas una protección más amplia contra las denuncias de acoso sexual, diseñada específicamente para proteger a los empleados independientemente del tamaño de la empresa.

Empleadores, compañeros de trabajo, acoso sexual entre personas del mismo sexo: ¿Quién puede ser un acosador?

La ley de Texas prohíbe el acoso por motivos de género y el acoso sexual entre personas del mismo sexo, independientemente de la orientación sexual. El acoso sexual puede ocurrir entre personas del mismo sexo y es ilegal, sin importar la relación entre las partes. El acosador puede ser:

• Supervisor
• gerente de recursos humanos
• Compañero o compañeros de trabajo que actúan como grupo
• Propietario de la empresa
• Cliente
• Cliente
• Proveedor
• Contratista

Según el artículo 21.141 del Código Laboral de Texas, las personas pueden enfrentar responsabilidad personal por acoso sexual, además de la responsabilidad del empleador, que es más amplia que la contemplada en el Título VII federal.

Tipos de acoso sexual: Quid pro quo frente a ambiente laboral hostil.

La mayoría de los casos de acoso sexual en Texas se clasifican como "acoso sexual quid pro quo" o "ambiente laboral hostil". Comprender ambos tipos de acoso ayuda a determinar la mejor estrategia legal para su caso.

Acoso sexual quid pro quo

El acoso sexual quid pro quo se produce cuando una persona en posición de autoridad utiliza su cargo e intenta obtener favores sexuales a cambio de beneficios laborales. Amenazar con represalias por rechazar las insinuaciones genera responsabilidad objetiva para el empleador. Algunos ejemplos son:

• Un gerente condiciona un ascenso a la aceptación de insinuaciones sexuales.
• Reducir las horas de trabajo o amenazar con represalias por negarse a ir a una cita.
• Despedir a alguien por rechazar insinuaciones sexuales no deseadas.

Solo quienes ostentan autoridad real o aparente, como supervisores o personas con poder de decisión, pueden cometer acoso sexual por intercambio de favores. El beneficio laboral o la consecuencia negativa deben estar directamente relacionados con la aceptación o el rechazo de las insinuaciones.

Ambiente de trabajo hostil

Un ambiente de trabajo hostil surge de conductas graves o persistentes que hacen que la oficina sea tóxica. Proposiciones repetidas, material ofensivo, contacto físico no deseado y comentarios despectivos pueden constituir una demanda por ambiente de trabajo hostil. Algunos ejemplos específicos incluyen:

• Proposiciones, abuso verbal o comentarios despectivos dirigidos a un empleado.
• Imágenes explícitas o gestos sexuales mostrados en espacios de trabajo compartidos.
• Contacto físico repetido no deseado o tocamientos “accidentales”.

Un solo incidente suficientemente grave, como una agresión sexual en la oficina, puede crear por sí solo un ambiente de trabajo hostil. Los tribunales de Texas aplican el criterio de la persona razonable, considerando además cómo la conducta afectó al empleado en cuestión.

Sus derechos legales en un caso de acoso sexual en Texas

Tanto la legislación federal como la estatal existen para proteger a los empleados del acoso y las represalias en el lugar de trabajo.

Derechos bajo la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas (TCHRA)

La TCHRA prohíbe el acoso basado en el sexo y otras características protegidas, incluyendo raza, origen nacional, discapacidad, edad y religión. Las demandas por acoso sexual bajo las secciones 21.141 y 21.142 del Código Laboral de Texas cubren a empleadores de cualquier tamaño, mientras que otras demandas de la TCHRA generalmente requieren 15 o más empleados, y abarcan:

• Empleados
• Solicitantes
• pasantes
• Algunos contratistas

Según el artículo 21.142, los empleadores tienen la obligación legal de tomar medidas correctivas inmediatas y apropiadas una vez que tengan conocimiento, o deban tener conocimiento, de acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuando un empleador no actúa de buena fe ante una queja, dicha omisión puede generar responsabilidad directa para el empleador.

Plazos de presentación

• Denuncias de acoso sexual: 300 días a partir de la fecha del último acto para presentar ante la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC-CRD), según el Código Laboral de Texas §21.202(a-1)
• Otras reclamaciones por discriminación o represalias en virtud de la TCHRA: 180 días desde el acto más reciente
• La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirma: La ley federal permite 300 días para presentar una denuncia por acoso en Texas., dado que Texas es un estado con un acuerdo de aplazamiento y un convenio de reparto de trabajo entre la TWC-CRD y la EEOC

Antes de poder presentar una demanda civil ante un tribunal federal, generalmente debe obtener una carta de autorización para demandar de la EEOC o la TWC-CRD. Una vez que reciba dicha carta, dispone de 90 días para presentar su demanda, por lo que es importante actuar con rapidez y no dejar que expire ese plazo.

Nuestro bufete se encarga de todos los trámites administrativos, desde la redacción de la denuncia hasta la solicitud de una Notificación del Derecho a Presentar una Demanda Civil. Contacte con un abogado especializado en acoso sexual, incluso si cree que ya es demasiado tarde, ya que existen excepciones en casos de acoso continuo o retraso en la presentación de pruebas.

Señales de que estás sufriendo acoso sexual en el trabajo

El acoso suele comenzar de forma sutil, y muchos empleados dudan de sí mismos o temen estar exagerando. Algunas señales de alerta comunes son:

Señales verbales y escritas

• Comentarios despectivos repetidos o chistes sexuales sobre tu cuerpo o apariencia.
• Textos inapropiados, comentarios en reuniones o mensajes de naturaleza sexual.
• Presión para cumplir con compromisos laborales externos para proteger tu empleo.

Signos físicos

• Contacto físico no deseado o tocamientos “accidentales”.
• Gestos sexuales dirigidos a ti
• Conducta física que te hace sentir inseguro

Señales de represalia

• Ser castigado tras rechazar insinuaciones sexuales.
• Cambios repentinos en el horario tras una denuncia por acoso.
• Reseñas negativas sobre tu desempeño laboral después de un historial impecable.

El acoso puede ocurrir en oficinas, almacenes, restaurantes, centros médicos y espacios de trabajo remotos en toda el área de Dallas y el norte de Texas. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual, y el acoso sexual entre personas del mismo sexo es igualmente ilegal según la ley de Texas.

Qué hacer si sufres acoso sexual en el trabajo.

Cada situación es diferente y su seguridad es lo primero. Estos pasos le ayudarán a proteger su bienestar y a prepararse para presentar una reclamación si decide hacerlo.

1. Documenta todo

Mantén un registro detallado de cada incidente, incluyendo fechas, horas, lugares, lo que se dijo o hizo, y cualquier compañero de trabajo que lo haya presenciado. Reúne pruebas como correos electrónicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y mensajes de voz, y guárdalas en un dispositivo personal en lugar de en un sistema de trabajo.

2. Comunicar que dicha conducta no es bienvenida.

Cuando sea seguro hacerlo, pídale al acosador que se detenga. Un mensaje firme y profesional, ya sea verbal o escrito, ayuda a dejar claro que su conducta no era bienvenida. Este paso no es necesario en casos de agresión física grave o agresión sexual.

3. Siga los procedimientos internos.

Reporte la conducta al departamento de Recursos Humanos o a un supervisor. Solicite confirmación por escrito de que la empresa está investigando y actuando de buena fe. El Código Laboral de Texas, §21.142, exige que los empleadores tomen medidas correctivas inmediatas y apropiadas una vez que sean notificados.

4. Esté atento a las represalias del empleador.

Cuando un empleador toma represalias contra un empleado por denunciar acoso sexual, dichas represalias son ilegales según el Código Laboral de Texas §21.055. Los empleadores suelen disfrazar las represalias como problemas de desempeño, criticando repentinamente un trabajo que antes había sido bien valorado o falsificando documentación para justificar una degradación o un despido. Las amonestaciones repentinas, los cambios de horario o la exclusión de reuniones tras una queja pueden dar lugar a una demanda legal independiente.

5. Busque asesoramiento legal de un abogado con experiencia lo antes posible.

Contacte a un abogado laboral de Dallas antes o poco después de presentar una queja interna. Los abogados ayudan a recopilar pruebas, como correos electrónicos y evaluaciones de desempeño, para respaldar las denuncias de acoso, lo cual suele ser fundamental para refutar la explicación posterior del empleador sobre una medida adversa.

Indemnizaciones disponibles en un caso de acoso sexual en Dallas

Daños compensatorios En una demanda por acoso sexual en Texas, se abordan tanto las pérdidas financieras como las personales.

Daños económicos

• Atrasos en la paga por salarios perdidos, horas extras y beneficios
• Pago por adelantado para obtener ingresos futuros si no puede volver al mismo trabajo
• Gastos de bolsillo, incluyendo terapia y visitas médicas relacionadas con el acoso.

Los empleados pueden recuperar los salarios impagados tras sufrir represalias ilegales, incluidos los salarios perdidos por una suspensión, degradación o despido en represalia, además de una indemnización por el acoso en sí.

Daños no económicos

La indemnización se basa en el daño sufrido por el empleado. Incluso cuando no se denegó ningún beneficio laboral, las víctimas pueden recuperar el daño emocional. dolor y sufrimiento, angustia, ansiedad, humillación y pérdida del disfrute de la vida.

Daños punitivos y límites legales

Se pueden conceder daños punitivos cuando la conducta del empleador es maliciosa o demuestra una negligencia grave respecto a los derechos del empleado. Según el artículo 21.2585(d) del Código Laboral de Texas, los daños compensatorios y punitivos combinados, conforme a la Ley de Derechos Humanos de Texas (TCHRA), están sujetos a un límite máximo variable según el tamaño del empleador, que oscila entre 150.000 y 150.000 dólares para empleadores pequeños y hasta 150.000 dólares para empleadores con más de 500 empleados. Los salarios atrasados y futuros no están sujetos a este límite.

Qué tener en cuenta en lo que respecta al despido injustificado y al empleo a voluntad.

Texas es un estado donde el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno.

Explicación del empleo a voluntad

Dado que en Texas rige el principio de empleo a voluntad, los empleadores tienen amplia discreción para dar por terminada la relación laboral. Sin embargo, esto no se aplica a motivos ilegales como presentar una denuncia por acoso sexual, negarse a prestar favores sexuales o participar en una investigación por acoso.

Dicha conducta constituye una represalia ilegal según la TCHRA. Las formas comunes de represalia por parte del empleador incluyen:

• Despido injustificado tras una denuncia por acoso sexual.
• Degradación o reducción de jornada laboral tras rechazar insinuaciones sexuales.
• Reasignación o exclusión indeseable de proyectos
• Críticas fabricadas sobre tu desempeño laboral después de un historial impecable.
• Mayor escrutinio tras una denuncia por acoso o una acción legal.

Descarga constructiva

Si te ves obligado a renunciar porque las condiciones laborales se volvieron intolerables debido al acoso sexual continuo o a represalias, la ley de Texas puede tratarte como un despido injustificado. No renuncies sin antes consultar con un abogado especializado en acoso sexual, a menos que tu seguridad requiera una separación inmediata.

¿Por qué trabajar con nuestros abogados expertos en acoso sexual?

No siempre es necesario contratar a un abogado. 

Sin embargo, trabajar con nuestro bufete aumenta las probabilidades de éxito en su caso. Nuestro equipo legal presenta demandas combinadas por acoso sexual y represalias, lo que puede incrementar la indemnización potencial. 

Amplia experiencia en derecho laboral.

Nuestro experimentado equipo de abogados ha representado a víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en casos complejos en todo Texas. Entendemos la TCHRA, Capítulo 21 del Código Laboral de Texas, y el Título VII, y saber lo que se necesita para enfrentarse a empleadores texanos con muchos recursos.

Práctica exclusivamente en representación del demandante

Solo representamos a empleados y personas perjudicadas por conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual, agresión sexual y represalias por parte del empleador. Nunca representamos a empleadores ni a personas acusadas de acoso.

Reconocido por sus colegas más destacados en el ámbito jurídico.

Nuestro bufete de abogados posee un Calificación A+ del BBB, y Jeff Fayngor, Esq. ha sido reconocido como uno de los Los 15 mejores abogados de USA Today. Nuestros abogados se mantienen al día con los cambios legislativos que afectan la ley de acoso sexual en Texas.

Estructura de facturación de honorarios contingentes

Nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual trabaja con honorarios condicionales. Los clientes no pagan honorarios a menos que ganemos. No existe ningún riesgo financiero al emprender acciones legales contra su empleador.

Cobertura en Dallas y el norte de Texas

Como bufete de abogados laboralistas de confianza en Dallas, prestamos servicios a víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en toda el área de Dallas y el norte de Texas, con consultas disponibles por teléfono o en persona. 

Obtenga una consulta gratuita y confidencial con nuestro bufete de abogados galardonado.

Si ha sufrido acoso sexual, agresión sexual o represalias por parte de su empleador en un lugar de trabajo en Texas, comuníquese hoy mismo con el abogado Jeff para una consulta confidencial. Todas las consultas son gratuitas y confidenciales. Hablar con un abogado especializado en acoso sexual no le obliga a presentar una demanda.

Durante su consulta gratuita, haremos lo siguiente:

1. Escucha tu historia y revisar las pruebas disponibles de acoso o conducta sexual inapropiada.
2. Explique sus derechos legales bajo la TCHRA, el Capítulo 21 del Código Laboral de Texas y el Título VII
3. Describe tus opciones, incluyendo quejas internas, presentaciones ante TWC-CRD o EEOC, negociaciones de acuerdos o litigios.

No estás solo: Jeff te tiene.

Contáctenos incluso si no está seguro de si los acercamientos sexuales no deseados o el comportamiento ofensivo constituyen legalmente acoso sexual. Nuestro experimentado equipo de abogados le ayudará a comprender si la conducta viola las leyes de igualdad de oportunidades laborales de Texas y la legislación federal.

Otras áreas de práctica en las que se especializa nuestro bufete de abogados de lesiones personales de Texas

• Accidentes de bicicleta en Texas
• Accidentes de tráfico en Texas
• Accidentes de construcción en Texas
• Casos de mordeduras de perro en Texas
• Casos de abuso a ancianos en Texas
• Ley de Empleo de Texas
• Casos de daños por incendio en Texas
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• Accidentes con lesiones personales en Texas
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• Demandas por homicidio culposo en Texas

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Acerca del autor

JEFFREY FAYNGOR, ABOGADO.

Jeffrey Fayngor es el fundador de Attorney Jeff Car Accident Lawyer y un abogado con experiencia en lesiones personales dedicado a representar a las víctimas de accidentes. Obtuvo su título de Doctor en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de Whittier College y se ha recuperado Más de 120 millones de dólares para clientes lesionados.. Ha centrado su práctica profesional en ayudar a las víctimas de lesiones a proteger sus derechos y obtener la indemnización que merecen.